Wie bewerben?

Unser Einstellungsprozess

Wir suchen Spezialisten. Menschen, die über den Tellerrand hinaus schauen. Kollegen, die ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachgehen. Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie sich zu Ihrem vollen Potential entfalten können. Zusammen können wir am gemeinsamen Erfolg arbeiten: Passion + People = Profit. Das ist „The ERBER Group-Way“.

Je nach Position und Anzahl der Bewerbungen kann der gesamte Rekrutierungsprozess von einigen wenigen Tage bis zu ein paar Monaten dauern. Als Faustregel kann man sagen, dass der Rekrutierungsprozess umso länger dauert, je höher eine Position ist und je mehr interne Stakeholder involviert werden müssen.

" Ich habe ca. 1-2 Tage nach dem Absenden der Bewerbung einen Anruf mit Einladung zu einem Gespräch erhalten. Gespräch hat auch sehr zeitnah, also ca. 1 Woche danach stattgefunden. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und ich wurde sofort ernstgenommen und wertgeschätzt."
Kommentar auf kununu zum ERBER Group Rekrutierungs-Prozess

Sie haben eine interessante Stelle unter unseren Ausschreibungen gefunden? Um Ihnen die Bewerbung zu erleichtern, haben wir hier ein paar Informationen zu unserem Einstellungsprozess zusammengestellt:

1) Ihre Bewerbung

TIPP VON UNSEREM REKRUTIERUNGSTEAM

Halten Sie Ihre Social-Media-Profile (z. B. LinkedIn, XING, ...) auf dem neuesten Stand, da wir auch Direkt-Ansprachen durchführen. Unsere Recruiter setzen sich möglicherweise direkt mit Ihnen in Verbindung, wenn Ihr Profil vielversprechend aussieht und zu einer offenen Position passt.

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Job-Plattform. Bewerbungen können so zügiger bearbeitet werden. Stellen Sie sicher, dass alle eingereichten Unterlagen vollständig sind. Ganz besonders interessiert uns, warum Sie sich für die Stelle bewerben und weshalb Sie die optimale Besetzung für diese Stelle wären. Das können Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben mitteilen. Neben Ihrem Motivationsschreiben übermitteln Sie uns bitte auch Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

In welcher Sprache soll die Bewerbung geschrieben werden? Wir sind ein internationales Unternehmen und unser Rekrutierungsteam spricht Englisch und die Landessprache (z. B. Deutsch, Portugiesisch, Chinesisch). Grundsätzlich gilt: Wenn die Stellenanzeige in englischer Sprache verfasst ist, senden Sie Ihre Bewerbung bitte in englischer Sprache. Wenn sie in einer anderen Sprache veröffentlicht ist, können Sie Ihre Unterlagen auch in dieser Sprache einreichen.

Sie sind davon überzeugt, dass Sie ein Gewinn für unsere Firma sind? Im Moment ist aber keine Stelle ausgeschrieben, die Ihr Interesse weckt? Schicken Sie uns einfach eine Initiativbewerbung. Bitte auch online über unsere Job-Plattform: Bewerben Sie sich für die Stelle „Opens external link in new windowInitiativbewerbung

TIPP VON UNSEREM REKRUTIERUNGSTEAM

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - es ist einfach und für Sie und uns, und Ihr schnellster Weg zum Erfolg. Unsere Bewerberplattform ist zu 100% mobil responsive, sodass Bewerbungen über Smartphons oder Tablets kein Problem sind. Bitte vergessen Sie Ihre Anhänge nicht: Mindestens Lebenslauf und Anschreiben. Diese können einfach in allen gängigen Datenformaten hochgeladen werden. Bei technischen Problemen können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail zusenden (bitte nicht zweimal senden: online & per E-Mail). Hier finden Sie die E-Mail-Adressen unseres globalen HR-Teams.

Hier finden Sie Details zum Datenschutz.

2) Vorauswahl

Unser Team in der Personalabteilung sichtet die Bewerbungen und führt eine Vorauswahl durch. Diese wird dann an die Fachabteilung weiter geleitet. Der Vorauswahlprozess kann auch kurze Telefoninterviews mit Ihnen beinhalten.

3) Vorstellungsgespräche

Ihre Qualifikation entspricht der Stellenanforderung? Sehr gut! Sie werden zur ersten Interview-Runde eingeladen. So können wir uns persönlich kennenlernen. Bei den Leitet Herunterladen der Datei einVorstellungsgesprächen sind in der Regel der zukünftige Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung dabei. Wenn Sie in der Endauswahl sind, werden Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Das heißt, je nach zu besetzender Position: eine zehnminütige Präsentation Ihrer Abschlussarbeit oder eines vorgegebenen Themas, eine Fallstudie oder einen Probetag. Informationen dazu bekommen Sie selbstverständlich mit der Einladung zum zweiten Interview.

Sie haben Ihre Ausbildung kürzlich abgeschlossen und haben noch nicht viel Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen? Wir verstehen, dass Sie Leitet Herunterladen der Datei einnervös sind. Auch für uns ist es jedes Mal spannend, einen potentiellen neuen Kollegen zu treffen. Bereiten Sie sich wie üblich vor: Versuchen Sie, die Nacht davor ausreichend zu schlafen, informieren Sie sich etwas über unsere Firma (Geschäftsfelder, Märkte,…) und kleiden Sie sich professionell, aber bequem. Dann bleibt nur noch, sich voll und ganz auf die ausgeschriebene Stelle zu konzentrieren.

4) Willkommen an Board!

Sie haben unseren Einstellungsprozess erfolgreich durchlaufen und unsere Zusage erhalten?  Gratulation! Sie erhalten nun ein schriftliches Angebot von den Kollegen unserer Personalabteilung. Bitte akzeptieren! Danach übersenden wir Ihnen den Arbeitsvertrag und alle wichtigen Informationen, damit Sie einen erfolgreichen Start bei uns haben.

TIPP VON UNSEREM REKRUTIERUNGSTEAM

Vernetzen Sie sich mit uns über Social Media! Wir freuen uns, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben.

Wenn Sie noch spezielle Fragen zu einer Stelle oder zum Bewerbungsverfahren haben, empfehlen wir Ihnen, sich per E-Mail oder Telefon an den zuständigen Recruiter zu wenden. Die Kontaktdaten finden Sie unten in der jeweiligen Stellenanzeige. Warum? Das ist der schnellste Weg um mit uns in Kontakt zu treten.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie Ihre Anfragen über einen Social-Media-Kanal persönlich an einen unserer Recruiter schicken, kann es unter Umständen länger dauern, bis diese Ihnen antworten (z. B. Urlaub, Krankenstand usw.). Danke für Ihr Verständnis.

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