Warum bewerben?
Hier sind acht wirklich gute Gründe, sich bei uns zu bewerben – plus einige klassische Benefits:
We are successful

Wir sind innovative Know-how-Führer in unseren Geschäftsfeldern und wachsen seit über 35 Jahren. Eine erfolgreiche Firma hat erfolgreiche Mitarbeiter. Das bedeutet: sichere Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Karrierewege.
Ihre Entwicklung

Als wachsende Firmengruppe ist es wichtig, jeden Mitarbeiter zu seinem vollen Potential zu entwickeln. Interne Karrieren sind nicht die Ausnahme, sondern die Regel: Forschungsdirektoren waren einst Laborassistenten, Divisionsleiter begannen ihre Karriere im Verkaufsaußendienst, ehemalige Praktikanten finden sich nun als Abteilungsleiter wieder.
Einzigartige wissenschaftliche Erfahrungen

Unsere Wissenschaftler sind hochqualifizierte Spezialisten und in Fachkreisen sehr geschätzt. Anders als in der Pharmaindustrie können Sie bei uns den gesamten Lebenszyklus eines Produkts miterleben: die erste Idee, Forschung und Entwicklung, bis hin zur Markteinführung und schließlich das Erfolgserlebnis aufgrund positiven Kundenfeedbacks.
Passion + People = Profit

Das ist die Philosophie unseres Gründers Erich Erber. Wenn die richtigen Leute leidenschaftlich einer gemeinsamen Vision folgen, stellt sich der Erfolg automatisch ein. Wir suchen Menschen, die über den Tellerrand hinaus schauen und sich gleichzeitig auf ihre Ziele fokussieren. Mitarbeiter, die ambitioniert sind, aber partnerschaftlich zusammen arbeiten und auch die Beiträge anderer wertschätzen. Kollegen, die zupacken können, um unsere Welt ein kleines bisschen besser zu machen.
Vereint durch eine Kultur

Unsere spezialisierten Divisionen bieten maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Produkte und Serviceleistungen sind optimal auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt. Und obwohl jedes Geschäftsfeld seine eigenen Herausforderungen birgt, vereint uns eine Firmenkultur und gemeinsame Werte. Die Türen unserer Führungspersonen stehen immer offen. Wir hinterfragen Ideen und nicht unsere Mitarbeiter.
Karriere "Out of the Box"

Die ERBER Group und ihre Divisionen bieten Karrieren, die über den Tellerrand hinausgehen, mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und Profis. Zum Beispiel: ein naturwissenschaftlicher Abschluss muss nicht unbedingt in einer Forschungskarriere im Labor münden. Bei uns können Sie auch als Produktmanager, im Verkauf oder als Technischer Fachberater durchstarten.
Gleiche Chancen

Die ERBER Group bietet gleiche Chancen für Frauen und Männer ungeachtet ihrer Ethnie, Nationalität oder besonderen Bedürfnissen. Der prozentuelle Anteil der weiblichen Manager entspricht dem gesamten prozentuellen Anteil an weiblichen Mitarbeitern in der ERBER Group. Diversifizierte Teams ermöglichen ganzheitliche Lösungsansätze und mehr als nur einen Blickwinkel.
Corporate Social Responsibility

Wir kümmern uns nicht nur um unsere Mitarbeitenden. Entwicklungsprojekte in verschiedensten Ländern der Erde mit Fokus auf Hilfe zur Selbsthilfe im Agrarbereich stehen im Fokus unseres Engagements.
Weitere Benefits
Die ERBER Group bietet eine Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern. Beispielsweise werden neue Bürogebäude und Produktionsstätten nach höchsten Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards errichtet (z. B. LEED-Platin-Zertifikat für unsere globale Firmenzentrale, den ERBER Campus in Österreich). Je nach Land, in dem Sie arbeiten, der Größe der Tochtergesellschaft und den gesetzlichen Anforderungen können die angebotenen Leistungen variieren. Hier eine exemplarische Auswahl an Ländern und Benefits:
Global



(positionsabhängig)

(abhängig von Job-Rolle)

(abhängig von Job-Rolle)


(alle 2 Jahre global)





(in Vertriebs-Positionen)



(Abhängig von Job-Rolle)
Österreich

(Getzersdorf & Tulln mit Essenszuschuss)






(ÖBB Haltestelle Getzersdorf; ÖBB Bahnhof Tulln)



(abhängig von Job-Rolle)

(abhängig von Job-Rolle)

Bildungsurlaub


USA

(Kansas City)





abhängig von Niederlassung

abhängig von Job-Rolle

abhängig von Job-Rolle




(8 Wochen bezahlt)
Singapore







China


(Zusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Kinder)

(Zusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Kinder)


(Büro Wuxi <–> U-Bahn Station)


(abhängig von Job-Rolle)

(abhängig von Job-Rolle)
Brasilien









(Mütter: 6 Monate bezahlt statt der gesetzlichen 4 Monate)
Mehr Informationen zu den Benefits in der ERBER Group – und zwar aus erster Hand von unseren Mitarbeitenden – gibt es auch auf unseren Firmenprofilen auf Glassdoor und kununu:
ERBER Group, BIOMIN, ROMER LABS
ERBER Group, BIOMIN, ROMER LABS
WIR ÜBERNEHMEN KEINE VERANTWORTUNG FÜR VERLUSTE ODER SCHÄDEN GLEICH WELCHER ART UND URSACHE (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), DIE IHNEN DIREKT ODER INDIREKT IN VERBINDUNG MIT DER NUTZUNG VON VERLINKTEN WEBSEITEN ENTSTEHEN BZW. DIE AUS DER INANSPRUCHNAHME VON ODER BERUFUNG AUF INFORMATIONEN ENTSTEHEN, WELCHE AUF SOLCHEN VERLINKTEN WEBSEITEN ENTHALTEN SIND.
Kurz gesagt: Es können keine Ansprüche geltend gemacht werden auf Grund der Informationen auf unseren Firmenprofilen auf Glassdoor und/oder Kununu.