Berufseinsteiger Willkommen!

Berufseinsteiger haben ihre Ausbildung abgeschlossen und weisen bis zu drei Jahre Praxiserfahrung in einem für uns relevanten Fachgebiet auf. Wir bieten Direkteinstiegspositionen und generell unbefristete Verträge an. Filtern Sie in unserer Liste der offenen Stellen nach Karrierelevel „Berufseinsteiger“ für einen Überblick über die aktuellsten Karrieremöglichkeiten der ERBER Group.

Was sind typische Einstiegspositionen?

  • Matura (Abitur) / Bachelor-Abschluss: z.B. F&E-Techniker, Labortechniker, Production Associates, Assistent in der Qualitätskontrolle, Buchhalter, Logistikmitarbeiter, IT-Support;
  • Master-Abschluss: z.B. Wissenschaftliche Mitarbeiter, Produktmanager, Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle, Assistent im Bereich Regulatory Affairs, Marketingassistent;
  • PhD: z.B. Produktmanager, Wissenschaftler, Projektleiter, Regulatory Affairs-Spezialist, Senior Researcher

JEYABALAJI

"Als ich bei BIOMIN in Indien zu arbeiten begann, freute ich mich, dass ich die erste weibliche Mitarbeiterin der ERBER Group in Indien war. Ich bin Data Analyst & Process Support Executive und kümmere mich um den CRM-Prozess, die Datenanalyse sowie die Koordination von Vertriebs- und Marketingaktivitäten. Mein typischer Arbeitstag besteht darin, mit Kollegen aus den Bereichen Vertrieb, Marketing und Verwaltung zusammenzuarbeiten und sie bei ihren Aktivitäten zu unterstützen. Ich habe einen Abschluss in Informatik und schätze es sehr, dass mir BIOMIN eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten bietet. “

Julia spricht über ihre Aufgaben als R&D Technician bei Romer Labs [Englisch]

Lilian spricht über ihre Aufgaben als Product Manager bei Romer Labs [Englisch]

Manuel spricht über seine Aufgaben als Research Technician bei BIOMIN [Englisch]

Jakob spricht über seine Aufgaben als Project Specialist für die ERBER Group [Englisch]

Dein Start bei uns

Der Karrierestart in einem Unternehmen, besonders wenn man noch nicht routiniert in der Arbeitswelt ist, kann beängstigend, aber gleichzeitig aufregend sein. Um allen neuen Mitarbeitern den best-möglichen Start zu ermöglichen, bieten wir ein strukturiertes Onboarding mit Orientierungstraining an, in dem wir unterschiedliche Prozesse, Datenbanken, Strukturen, etc. erklären. Wir beantworten nicht nur die wichtigsten Fragen, sondern ermöglichen auch die ersten Schritte mit uns gemeinsam zu gehen. Das schafft einen guten Rahmen, um erste Verbindungen und Netzwerke aufzubauen. Ein speziell auf die Bedürfnisse von neuen Mitarbeitern abgestimmtes Produkttraining erleichtert den Einstieg. Dieses bieten wir insbesondere für technische Positionen. Wir möchten unsere neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten aktiv begleiten: dafür haben wir ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen und natürlich auch den direkten Vorgesetzten als erste Ansprechperson.

Deine persönliche Entwicklung

Es liegt in unserem gemeinsamen Interesse, Berufseinsteiger zu erfahrenen Spezialisten und Experten zu entwickeln. Deswegen sind wir überzeugt davon, dass es sich lohnt, rasch Verantwortung zu übernehmen – das „Learning-by-doing“ in interessanten Projekten ist immer noch der beste Weg, um berufliche Fortschritte zu erzielen. Es stehen aber jederzeit erfahrene Kollegen zur Unterstützung zur Seite.

F&E in der ERBER Group
Wie bewerben?
Corporate Social Responsibility
Warum bewerben?

Karrierebroschüren

BIOMIN Karrierebroschüre

Romer Labs Karrierebroschüre [Englisch]

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